王煥玉書記首先講話。他說今年的職代會在所里舉行,特別在年末工作任務(wù)繁重的情況下召開,大家仍能保證出勤率,體現(xiàn)了我所職代會工會工作隊(duì)伍良好的組織紀(jì)律性和代表責(zé)任感。他指出,我所職代會提案工作有比較好的工作機(jī)制,每年的職工代表培訓(xùn)班都有所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)提案的答復(fù)情況,做到了信息暢通,落實(shí)有序。今年,所領(lǐng)導(dǎo)班子中期換屆,推行了很多新舉措,他也希望職工代表發(fā)揮好職能,反映職工的意見,群策群力將所里的事情做好。最后,他代表所黨委對職代會發(fā)揮的橋梁紐帶作用表示感謝,并預(yù)祝代表們新年快樂。
李廣謙主席匯報(bào)了所職代會(工會)工作。2011年是建黨九十周年,也是創(chuàng)新2020啟動之年,各項(xiàng)科研工作任務(wù)繁重,職代會和工會工作圍繞這一中心,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按計(jì)劃出色完成了各項(xiàng)任務(wù)。特別在兩項(xiàng)重點(diǎn)工作上,即黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開展了建黨90周年全所文藝匯演并組隊(duì)參加片區(qū)活動,取得良好效果;高能所大力支持下組隊(duì)參加了京區(qū)職工田徑運(yùn)動會預(yù)賽及全院運(yùn)動會決賽,取得優(yōu)異成績。另外,基層工會工作有了很大進(jìn)展。通過年終18個(gè)單位認(rèn)真總結(jié)一年來的工作情況,可以看到越來越多的工會組織工作向規(guī)范化、制度化邁進(jìn),大小不同的工會組織,工作活動各具特色。隨后,李廣謙傳達(dá)了院工會2011年工作總結(jié)會議上何巖主席的講話精神,通報(bào)了高能所工會榮獲院工會工作評比一等獎(jiǎng)。
奚基偉副所長通報(bào)了2011年職代會提案工作的落實(shí)答復(fù)情況。奚所長詳細(xì)介紹了提案工作的處理程序,即每年工作會議結(jié)束后,通過職代會常委會立案的職工代表提案和合理化建議及時(shí)上網(wǎng),所務(wù)會召開會議逐條討論各項(xiàng)提案,所辦公室全程督促有關(guān)部門給予解答,每位職工可以從網(wǎng)上可以看到大部分提案在工作會議后的三個(gè)月內(nèi)給予了落實(shí)回答的情況。隨后,奚所長針對2011年職工代表提案中涉及到的職稱、住房、對新建天體樓及其它科研樓、提高待遇、職工招聘、園區(qū)建設(shè)、政策、散裂工程人員待遇等問題一一做了詳細(xì)的解答。最后,奚所長說,職工代表對不清楚或還想細(xì)致了解的問題,可以通過職代會或直接與受理單位聯(lián)系,反映看法,我們要不斷加強(qiáng)溝通,努力來推進(jìn)代表提案的落實(shí)和所的各項(xiàng)工作的開展。
王貽芳所長圍繞所的管理工作和職代會作用要求做了重要講話。他說職代會是所的重要組織機(jī)構(gòu),要充分發(fā)揮職代會組織的橋梁紐帶作用,希望通過職代會將所里的重要決策、工作進(jìn)展傳達(dá)到職工中去,也希望通過職代會積極反應(yīng)職工想法,通過溝通,一起營造積極向上的精神,共同搞好研究所的各項(xiàng)工作。同時(shí),王所長針對管理工作提出了三個(gè)要求:要求做到規(guī)范化、程序化、透明化。在管理規(guī)范化工作中要把職能分開,職責(zé)交叉屢清楚,找出問題徹底解決。在管理程序化工作中要按規(guī)定做事、遵守程序,嚴(yán)格所有規(guī)章制度,不隨性改變,這樣可以減少失誤,避免錯(cuò)誤。在管理工作透明化中,以前取得了很多成績,希望繼續(xù)做得更好,通過所宣傳欄、網(wǎng)站各種渠道加強(qiáng)宣傳交流,使管理更加清晰透明,便于監(jiān)督。最后,王所長希望通過大家的一起努力,多提合理化建議,積極營造和諧氛圍,在未來5至10年內(nèi),使高能所在國際上學(xué)術(shù)地位上一個(gè)新臺階。
會議最后職代會主席李廣謙總結(jié)講話。他希望各位與會代表將今天的會議內(nèi)容散會后向本單位職工傳達(dá)宣傳,特別是對提案落實(shí)情況要向大家反饋,對不同意見繼續(xù)溝通,推進(jìn)共識。對王所長在管理工作規(guī)范化、程序化、透明化的三項(xiàng)要求,希望職工代表及部門從自身做起。職代會要在2012年職代會提案工作征集上圍繞上述三方面,征求職工意見,查找問題,推進(jìn)管理工作取得較大進(jìn)展。
2011年高能所職工代表大會圓滿結(jié)束。