第一章 總則
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第一條為保障研究所職工民主管理權(quán)力，實現(xiàn)研究所決策的民主化、科學(xué)化，特制定本條例。
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第二條研究所在實行所長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會 (或職工大會，下同)和其它民主管理組織制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在討論研究所重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，推動科技事業(yè)的發(fā)展。
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第三條研究所職工代表大會是在研究所黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實行民主管理的基本形式，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好研究所的重要途徑。
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第四條研究所職工代表大會必須堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
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第五條研究所職工代表大會實行民主集中制。
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第二章 職權(quán)與任務(wù)
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第六條研究所職工代表大會行使下列職權(quán)
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| 一、定期聽取所長的工作報告，討論所長的任期責(zé)任目標(biāo)和所的發(fā)展方向、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、重要規(guī)章制度，并提出意見和建議。 |
| 二、評議、監(jiān)督研究所各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部并提出獎懲的建議。 |
三、審議通過職工住房分配原則、勞動保護(hù)措施方案、集體福利基金和福利費(fèi)的使用原則等有關(guān)職工生活福利的重大事項，經(jīng)所務(wù)會或擴(kuò)大會議審定，所長頒布實施。
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第七條研究所職工代表大會的任務(wù)
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| 一、協(xié)同黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育。 |
| 二、充分調(diào)動以科技人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)研究所的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)研究所多出成果，多出人才，多出效益。 |
| 三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。 |
四、組織職工代表的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和活力，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。
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第三章 職工代表
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第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本所職工 (含合同制工人)均可選為職工代表。
職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，關(guān)心研究所的發(fā)展，具有一定的政策法律水平和參政議政能力。
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第九條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以處、室或班組為單位，由職工直接選舉。職工代表大會代表人數(shù)一般為全體職工總數(shù)的 10%左右。
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第十條職工代表中應(yīng)當(dāng)有科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中科技人員一般不應(yīng)少于 60%。
職工代表按業(yè)務(wù)、行政系統(tǒng)分別建立代表小組，推薦小組長。職工代表小組承擔(dān)本單位的民主管理任務(wù)。
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第十一條職工代表由所在基層單位民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，任期四年，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
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第十二條職工代表的權(quán)力：
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| 一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)。 |
| 二、有權(quán)參加職工代表大會及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對研究所執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。 |
| 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 |
職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
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第十三條職工代表的義務(wù)：
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| 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力。 |
| 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 |
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和研究所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。
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第四章 組織制度
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第十四條職工在 200人以上的單位應(yīng)建立職工代表大會制，職工在200人以下的單位可建立職工大會制。首屆或換屆召開職工代表大會(職工大會)時，應(yīng)選舉大會主席團(tuán)主持會議。大會主席團(tuán)成員由科技人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中科技人員應(yīng)超過半數(shù)。職工代表大會可選舉常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持閉會期間的日常工作。
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第十五條職工代表大會每屆四年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報上級備案。遇有重大問題，經(jīng)黨委、所長、職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過。
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第十六條職工代表大會應(yīng)根據(jù)研究所的中心工作和職工迫切關(guān)心的問題，確定會議的議題。
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第十七條職工代表大會根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的經(jīng)常性或臨時性的專門委員會或工作小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項，對職工代表大會負(fù)責(zé)。
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第十八條研究所職工代表大會的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。
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第五章 職工代表大會與所長
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第十九條研究所職工代表大會應(yīng)積極支持所長依法行使職權(quán)。職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)情況，建議所領(lǐng)導(dǎo)召開座談會，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問題。
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第二十條所務(wù)會議 (或擴(kuò)大會議)應(yīng)吸收職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議。
凡建立室務(wù)會議的研究室，應(yīng)吸收本室職工代表小組組長參加有關(guān)會議。
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第六章 職工代表大會與工會
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第二十一條研究所工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
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第二十二條研究所職工代表大會的工作小組和工會委員會的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合一體。
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第二十三條研究所職工代表大會與工會委員會的任期一致。
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第二十四條上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
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第七章 附則
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第二十五條本條例適用于院屬各研究所，其基本精神也適用于院屬其它單位。各單位可結(jié)合實際情況，參照本條例所規(guī)定的主要精神，制定職工代表大會的工作細(xì)則。
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第二十六條本條例由院工會負(fù)責(zé)解釋。
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| 第二十七條本條例自下發(fā)之日起開始試行，一九八八年十一月一日發(fā)布試行《職工代表大會條例》即行廢止。 |
