12月10日至11日，高能所召開了“十二五”人才隊伍建設(shè)研討會。所領(lǐng)導、人事工作領(lǐng)導小組成員、學術(shù)及學位委員會正副主任、研究室（中心）、管理及技術(shù)支撐部門領(lǐng)導等30余人參加了會議，中科院人教局副局長陳曉峰應(yīng)邀出席。
所黨委書記王煥玉首先做了題為《高能所人員現(xiàn)狀及“十二五”人才隊伍規(guī)劃設(shè)想》的報告。他指出，研討會的目的在于落實中央、中科院人才發(fā)展規(guī)劃，強化“人才是第一資源”意識；同時明確認知國際同行和我所人才與政策資源狀況，認真研討未來的人才需求和人力資源規(guī)劃，為選好人、用好人、育好人出謀劃策。報告從人員隊伍結(jié)構(gòu)、引進人才成果、薪酬待遇情況、人才隊伍建設(shè)的重大進步及存在的問題等方面對我所現(xiàn)有的人員隊伍及人才發(fā)展環(huán)境作了全面梳理和回顧。他還指出，本次會議要圍繞院“十二五”及“創(chuàng)新2020”的人才隊伍建設(shè)的總體戰(zhàn)略和工作部署，結(jié)合我所的發(fā)展目標和研究定位，制定合理的人才發(fā)展規(guī)劃，探討適合人才發(fā)展的有效策略和途徑。
陳曉峰做了題為《院“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》的特邀報告，對規(guī)劃制定的預(yù)研、主要內(nèi)容及實施三個方面做了詳細介紹，涉及到各類人才隊伍建設(shè)、體制機制改革和管理創(chuàng)新、人才系統(tǒng)工程及相關(guān)舉措等方面的問題。
陳和生所長在發(fā)言中指出院“十二五”人才隊伍規(guī)劃為我所人才隊伍規(guī)劃的制定提供了良好的范例，希望與會人員深入討論和學習借鑒。
人力資源處處長鄭文莉介紹了2010年高能所職工工作調(diào)查問卷的結(jié)果。調(diào)查共收到有效問卷544份，調(diào)查了職工在工作及辦公條件、所在部門及課題組、現(xiàn)有薪酬待遇等方面的滿意程度；同時收集了對人員招聘與流動、崗位聘用與合同簽訂、考核評價與激勵機制等迫切需要所里解決的問題及意見建議。她指出，本次調(diào)查既反映了我所人事工作取得的成績，也暴露出了存在的問題，職能部門應(yīng)該引起重視并思考解決策略，給予職工相應(yīng)的反饋。
會上，各研究中心（室）和散裂中子源工程項目分別做了報告，主要圍繞人員現(xiàn)狀分析，未來5年的人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的總體發(fā)展目標；對擬增加崗位的職責和任職條件做了明確定位。同時還對現(xiàn)有的人才發(fā)展環(huán)境做了反思并提出了改善的意見及建議。
聽取報告后，與會人員圍繞高能所“十二五”規(guī)劃崗位需求和人才政策的主題進行了分組討論。學位委員會主任宋黎明、學術(shù)委員會分委員會副主任趙宇亮向大會匯報了分組討論結(jié)果。內(nèi)容涉及到人員招聘和編制管理、人才培養(yǎng)及薪酬待遇、人員流轉(zhuǎn)機制等問題。大家普遍認為，近年來在院支持和所領(lǐng)導帶領(lǐng)下，我所的人才引進和培養(yǎng)取得了不錯的成果，人員薪酬待遇有了明顯進步，人才發(fā)展環(huán)境不斷改善。目前我所正處于一個上升發(fā)展的良好時機，在建和新增項目任務(wù)較多，吸引優(yōu)秀人才成為促進發(fā)展的關(guān)鍵，如何打造和挖掘我所在人才引進方面的核心競爭力是當前需要充分重視的問題。
所學術(shù)委員會及學位委員會對我所人才隊伍建設(shè)高度重視，學術(shù)委員會主任陳森玉院士、分委員會副主任張闖、學位委員會副主任金山、奎熱西參加了會議。陳森玉強調(diào)我所召開的人才隊伍建設(shè)研討會非常重要，同樣體現(xiàn)了所里對人才工作的高度重視。要深入總結(jié)創(chuàng)新工程三期以來我所人才引進、培養(yǎng)的經(jīng)驗，按照本土與引進、領(lǐng)軍與各層次的維度進行全面分析，為“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃打下基礎(chǔ)；人才戰(zhàn)略是科學，需要服務(wù)于所里的科技需求和戰(zhàn)略目標，需要有頂層設(shè)計；各部門的人才規(guī)劃特別要以資源和經(jīng)費做后盾，要考慮我所橫向經(jīng)費爭取較少的實際狀況，避免冒進；做好規(guī)劃的同時，要建立符合人才成長規(guī)律的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好傳幫帶，創(chuàng)建嚴謹?shù)膶W風并堅持好的創(chuàng)新文化。
王煥玉在大會總結(jié)中指出，會議全面總結(jié)了高能所人才隊伍建設(shè)取得的成效和經(jīng)驗，明確了未來發(fā)展對人力資源的需求及供給情況，分析了未來相關(guān)領(lǐng)域吸引和培養(yǎng)高端人才和青年人才的有效政策，做好人力資源規(guī)劃、落實研究所發(fā)展戰(zhàn)略。同時，會上提出了許多很好的意見和建議，他希望能以本次會議為契機，所層面及相關(guān)部門協(xié)同落實。
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