6月28日下午，高能所召開了青年骨干和入黨積極分子七一座談會。來自所內(nèi)19個單位的21名同志參加了座談。黨委書記王煥玉、黨委副書記潘衛(wèi)民、黨辦主任李廣謙出席了會議。
潘書記首先發(fā)言，他介紹了高能所近年來在BEPCII、散裂中子源工程、大亞灣工程、科技先導項目ADS、北京先進光源預研項目和天體物理、理論物理、多學科交叉前沿、技術研發(fā)等科研戰(zhàn)線的進展、成果和未來發(fā)展重點，以及我所在管理、技術支持、后勤保障等方面取得的進步。他指出，今年恰逢中國共產(chǎn)黨成立九十周年，所黨委組織大家召開座談會，一起緬懷過去，暢談未來，共同迎接黨的生日，同時也希望大家暢所欲言，對所里各個方面的工作提出有建設性的意見和建議。
與會同志普遍認為召開七一座談會很有必要，不僅有紀念意義，而且有現(xiàn)實意義，能夠促成大家在一起共同反思和討論有關青年人成長和所的發(fā)展問題，為黨的九十華誕獻上一份實實在在的禮物。會上，大家積極建言獻策，提出了許多寶貴的意見和建議，主要包括：第一，建議所黨委多開展如黨史、國情講座等群眾喜聞樂見的活動，創(chuàng)造性地進行思想政治工作，切實加強黨在所內(nèi)特別是青年人中的吸引力和凝聚力；第二，建議所里建立關心青年成長、促進廣泛交流的平臺，通過加強各單位之間、單位內(nèi)部之間的溝通，幫助年輕人排解工作和生活壓力，疏導消極情緒，解決實際困難，提高心理調(diào)節(jié)能力，引導年輕人健康生活、陽光成才；第三，建議在新一輪的崗貼、績效機制改革中，在保證全所職工工資提高的基礎上，重點關注青年職工特別是低職稱、低收入的青年職工的待遇提高問題，同時以“不論資歷、只論貢獻”為原則，拉開各人在福利、待遇上的差距，真正貫徹多勞多得的分配制度，建立起更加有力、有效的激勵機制；第四，建議所里考慮增加外聘人員的福利待遇，充分發(fā)揮其工作積極性，并吸引更多優(yōu)秀人才入所工作；第五，建議所里加強宣傳“科研部門與管理、技術支持、后勤部門是一家人”的觀念，因為兩者只是社會分工不同，而無職業(yè)貴賤之別，應該統(tǒng)一，不應對立，希望各部門都能夠圍繞中心，通力合作，互相理解，彼此支持；第六，建議加強外聯(lián)工作，例如輸送人才到政府或企業(yè)工作，加大對政府、企業(yè)的宣傳和科普力度，架起高能所與政府、企業(yè)之間的橋梁；第七，建議加強所內(nèi)、所外的宣傳推廣，找準亮點，突出特色，擴大高能所的知名度和美譽度； 第八，建議所里為青年職工增加博士錄取名額，加強博士考試的透明度。
會上還談到了促進老黨員與年輕人交流、平衡所內(nèi)各科研工程之間在資源、人才方面的矛盾、職工子女上學問題等。
王煥玉、潘衛(wèi)民和李廣謙認真傾聽與會代表的發(fā)言，不時進行溝通、解釋。所黨委將認真研究大家共同關心的問題，并將可行性較高的建議進行討論，爭取早日解決和落實， 同時， 鼓勵年輕人抓住高能所新的重大發(fā)展機遇，在各自的研究領域和工作崗位上踏實做事，努力進取，在提高自身能力的同時，為高能所的發(fā)展做出更大的貢獻。
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