2011年12月30日上午，高能所2011年職工代表培訓(xùn)班在化學(xué)樓305教室召開(kāi)，來(lái)自全所的78名職工代表（約占代表總數(shù)75%）參加了會(huì)議，所長(zhǎng)王貽芳、黨委書記王煥玉、副所長(zhǎng)奚基偉出席了會(huì)議，所工會(huì)主席李廣謙主持了會(huì)議。
王煥玉書記首先講話。他說(shuō)今年的職代會(huì)在所里舉行，特別在年末工作任務(wù)繁重的情況下召開(kāi)，大家仍能保證出勤率，體現(xiàn)了我所職代會(huì)工會(huì)工作隊(duì)伍良好的組織紀(jì)律性和代表責(zé)任感。他指出，我所職代會(huì)提案工作有比較好的工作機(jī)制，每年的職工代表培訓(xùn)班都有所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)提案的答復(fù)情況，做到了信息暢通，落實(shí)有序。今年，所領(lǐng)導(dǎo)班子中期換屆，推行了很多新舉措，他也希望職工代表發(fā)揮好職能，反映職工的意見(jiàn)，群策群力將所里的事情做好。最后，他代表所黨委對(duì)職代會(huì)發(fā)揮的橋梁紐帶作用表示感謝，并預(yù)祝代表們新年快樂(lè)。
李廣謙主席匯報(bào)了所職代會(huì)（工會(huì)）工作。2011年是建黨九十周年，也是創(chuàng)新2020啟動(dòng)之年，各項(xiàng)科研工作任務(wù)繁重，職代會(huì)和工會(huì)工作圍繞這一中心，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按計(jì)劃出色完成了各項(xiàng)任務(wù)。特別在兩項(xiàng)重點(diǎn)工作上，即黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展了建黨90周年全所文藝匯演并組隊(duì)參加片區(qū)活動(dòng)，取得良好效果；高能所大力支持下組隊(duì)參加了京區(qū)職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)預(yù)賽及全院運(yùn)動(dòng)會(huì)決賽，取得優(yōu)異成績(jī)。另外，基層工會(huì)工作有了很大進(jìn)展。通過(guò)年終18個(gè)單位認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況，可以看到越來(lái)越多的工會(huì)組織工作向規(guī)范化、制度化邁進(jìn)，大小不同的工會(huì)組織，工作活動(dòng)各具特色。隨后，李廣謙傳達(dá)了院工會(huì)2011年工作總結(jié)會(huì)議上何巖主席的講話精神，通報(bào)了高能所工會(huì)榮獲院工會(huì)工作評(píng)比一等獎(jiǎng)。
奚基偉副所長(zhǎng)通報(bào)了2011年職代會(huì)提案工作的落實(shí)答復(fù)情況。奚所長(zhǎng)詳細(xì)介紹了提案工作的處理程序，即每年工作會(huì)議結(jié)束后，通過(guò)職代會(huì)常委會(huì)立案的職工代表提案和合理化建議及時(shí)上網(wǎng)，所務(wù)會(huì)召開(kāi)會(huì)議逐條討論各項(xiàng)提案，所辦公室全程督促有關(guān)部門給予解答，每位職工可以從網(wǎng)上可以看到大部分提案在工作會(huì)議后的三個(gè)月內(nèi)給予了落實(shí)回答的情況。隨后，奚所長(zhǎng)針對(duì)2011年職工代表提案中涉及到的職稱、住房、對(duì)新建天體樓及其它科研樓、提高待遇、職工招聘、園區(qū)建設(shè)、政策、散裂工程人員待遇等問(wèn)題一一做了詳細(xì)的解答。最后，奚所長(zhǎng)說(shuō)，職工代表對(duì)不清楚或還想細(xì)致了解的問(wèn)題，可以通過(guò)職代會(huì)或直接與受理單位聯(lián)系，反映看法，我們要不斷加強(qiáng)溝通，努力來(lái)推進(jìn)代表提案的落實(shí)和所的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
王貽芳所長(zhǎng)圍繞所的管理工作和職代會(huì)作用要求做了重要講話。他說(shuō)職代會(huì)是所的重要組織機(jī)構(gòu)，要充分發(fā)揮職代會(huì)組織的橋梁紐帶作用，希望通過(guò)職代會(huì)將所里的重要決策、工作進(jìn)展傳達(dá)到職工中去，也希望通過(guò)職代會(huì)積極反應(yīng)職工想法，通過(guò)溝通，一起營(yíng)造積極向上的精神，共同搞好研究所的各項(xiàng)工作。同時(shí)，王所長(zhǎng)針對(duì)管理工作提出了三個(gè)要求：要求做到規(guī)范化、程序化、透明化。在管理規(guī)范化工作中要把職能分開(kāi)，職責(zé)交叉屢清楚，找出問(wèn)題徹底解決。在管理程序化工作中要按規(guī)定做事、遵守程序，嚴(yán)格所有規(guī)章制度，不隨性改變，這樣可以減少失誤，避免錯(cuò)誤。在管理工作透明化中，以前取得了很多成績(jī)，希望繼續(xù)做得更好，通過(guò)所宣傳欄、網(wǎng)站各種渠道加強(qiáng)宣傳交流，使管理更加清晰透明，便于監(jiān)督。最后，王所長(zhǎng)希望通過(guò)大家的一起努力，多提合理化建議，積極營(yíng)造和諧氛圍，在未來(lái)5至10年內(nèi)，使高能所在國(guó)際上學(xué)術(shù)地位上一個(gè)新臺(tái)階。
會(huì)議最后職代會(huì)主席李廣謙總結(jié)講話。他希望各位與會(huì)代表將今天的會(huì)議內(nèi)容散會(huì)后向本單位職工傳達(dá)宣傳，特別是對(duì)提案落實(shí)情況要向大家反饋，對(duì)不同意見(jiàn)繼續(xù)溝通，推進(jìn)共識(shí)。對(duì)王所長(zhǎng)在管理工作規(guī)范化、程序化、透明化的三項(xiàng)要求，希望職工代表及部門從自身做起。職代會(huì)要在2012年職代會(huì)提案工作征集上圍繞上述三方面，征求職工意見(jiàn)，查找問(wèn)題，推進(jìn)管理工作取得較大進(jìn)展。
2011年高能所職工代表大會(huì)圓滿結(jié)束。
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