8月9日至10日，高能所召開2012年人才工作會(huì)議。王貽芳、王煥玉等所領(lǐng)導(dǎo)，院士，所黨委委員，所紀(jì)委委員，所學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，所學(xué)位委員會(huì)委員，科研部門正副主任，副高及以上科研人員，課題組長，學(xué)術(shù)秘書，職能部門正副主任、處長及全體人員，技術(shù)支撐部門正副主任及主管，各黨總支、黨支部委員，職代會(huì)常委，各團(tuán)委委員及部分職工共330余人參加了會(huì)議。院人教局副局長陳曉峰應(yīng)邀出席。
所長王貽芳做了大會(huì)的主題報(bào)告。全面總結(jié)了高能所人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析了人員隊(duì)伍及管理中存在的問題，展望了“一三五”期間的人才隊(duì)伍建設(shè)及管理的目標(biāo)。王貽芳明確提出希望本次會(huì)議著力關(guān)注制定人事發(fā)展規(guī)劃、完善和嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度、探討如何吸引與留住人才。
所黨委書記王煥玉做了國家及科學(xué)院人才工作會(huì)議精神傳達(dá)的報(bào)告。他解讀了全國人才工作會(huì)議、中科院人才工作座談會(huì)及國家科技創(chuàng)新大會(huì)會(huì)議精神，提出了在研究所內(nèi)落實(shí)會(huì)議精神的考慮。王煥玉希望與會(huì)人員認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議要義，貫徹執(zhí)行會(huì)議部署，積極探索我所人才隊(duì)伍建設(shè)及管理的新思路。
陳曉峰應(yīng)邀做了《科技人才政策與創(chuàng)新環(huán)境》為題的報(bào)告。報(bào)告從《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中的重大舉措出發(fā)，重點(diǎn)介紹了科技政策和人才項(xiàng)目，闡述了我院科技人才工作體系和人才工程配套政策。他提出要從評(píng)價(jià)與激勵(lì)導(dǎo)向、人才投入與保障、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與流動(dòng)機(jī)制等方面著力營造良好的人才成長環(huán)境，以期以科技事業(yè)需求為導(dǎo)向，造就領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)青年人才，完善體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
人力資源處處長鄭文莉以“提升管理能力，做好科技支撐”為題，做了2012年管理人員績效考核分析報(bào)告。報(bào)告詳細(xì)描述了本次考核的總體趨勢(shì)和各細(xì)項(xiàng)分布，探討了存在問題及原因，提出了著力進(jìn)行考核后反饋、改進(jìn)提高的措施和建議。鄭文莉還向與會(huì)人員介紹了提交討論的人事文件。
實(shí)驗(yàn)物理中心、加速器中心、粒子天體物理中心、理論室、多學(xué)科中心、計(jì)算中心、核技術(shù)應(yīng)用研究中心分別作了“一三五”期間部門人員發(fā)展和規(guī)劃的報(bào)告。梳理了人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)人才隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，提出了解決問題的途徑和渠道。
實(shí)驗(yàn)物理中心、加速器中心做了關(guān)于績效考核探索與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)介紹，大亞灣、納米生物效應(yīng)與安全團(tuán)隊(duì)代表做了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)分享，“新強(qiáng)子態(tài)和新物理現(xiàn)象尋找和研究”群體代表對(duì)于如何成功進(jìn)行基金委創(chuàng)新研究群體的申報(bào)談經(jīng)驗(yàn)講體會(huì)。交流中既分享了令人贊嘆的成績，也講述了讓人感動(dòng)的趣事，為研究所人事人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)和借鑒學(xué)習(xí)的榜樣。
圍繞大會(huì)報(bào)告，會(huì)議代表從人才規(guī)劃、人才吸引、人事人才管理的主題出發(fā)，結(jié)合擬出臺(tái)的人事文件制度，分組進(jìn)行了熱烈而深入的討論。所領(lǐng)導(dǎo)和部分院士參加了分組討論，各組召集人在大會(huì)上作了匯報(bào)。與會(huì)代表普遍認(rèn)為本次人事人才工作會(huì)議應(yīng)時(shí)而開，對(duì)于促進(jìn)研究所人事人才工作意義重大。既深刻剖析了研究所現(xiàn)狀，也給出了如何健全和完善人才培養(yǎng)和考核評(píng)價(jià)體制的操作性建議。
王貽芳在總結(jié)發(fā)言中指出高能所作為大科學(xué)裝置為基礎(chǔ)的研究所，有獨(dú)特之處。人才體制機(jī)制的改革需要研究所和實(shí)驗(yàn)室根據(jù)自身特點(diǎn)來進(jìn)行設(shè)計(jì)。他希望借此契機(jī)，全所上下統(tǒng)一思想，堅(jiān)持現(xiàn)有制度，注重優(yōu)化調(diào)整，不斷探索更加科學(xué)合理的體制機(jī)制。
本次會(huì)議所層面重視，全所職工積極參與，對(duì)全所的人事人才工作起到積極的推動(dòng)作用，打開了全所上下積極謀劃事業(yè)發(fā)展、人才優(yōu)先的良好局面。人力資源處從文件材料擬定，日程安排，報(bào)告邀請(qǐng)等方面都做了精心策劃。會(huì)議目標(biāo)明確，內(nèi)容豐富，討論充實(shí)，完成了所有議程，圓滿結(jié)束。
通過本次會(huì)議，高能所繼續(xù)貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神和實(shí)施院新時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)結(jié)合研究所中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，深入研究學(xué)科布局發(fā)展對(duì)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略需求，規(guī)劃“一三五”時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，推動(dòng)建立良好的人才成長環(huán)境和有效的考核、管理、晉升、流動(dòng)體系，力爭(zhēng)以一流的人才隊(duì)伍把高能所建設(shè)成為國際一流研究中心。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
王貽芳作報(bào)告
王煥玉作報(bào)告
陳曉峰作報(bào)告
鄭文莉作報(bào)告
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