12月11日上午，高能所召開了入黨積極分子和青年骨干座談會。來自全所18個單位的24名職工和學(xué)生參加了座談。黨委書記王煥玉、黨委副書記潘衛(wèi)民出席了會議。
座談會由王書記主持。他首先介紹了入黨積極分子和青年骨干座談會是高能所的常規(guī)會議，是一個促進(jìn)職工學(xué)生交流、建言獻(xiàn)策的良好平臺。接著他結(jié)合了國際形勢及國內(nèi)十八大召開以來的良好態(tài)勢，談到高能所也處在一個重要的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，正由一個以粒子物理為主項的研究所向多學(xué)科大所過渡，重申了“一三五”規(guī)劃，介紹了近幾年高能所在科研方面取得的成績，特別是今年的大亞灣中微子實驗成果在國際上引起了廣泛影響。同時指出，我們要總結(jié)經(jīng)驗，抓住機(jī)遇，對國家創(chuàng)新體系的建立有更多的貢獻(xiàn)。
會上，職工們紛紛根據(jù)自身的工作實際，分享了在他們在不同崗位的切身感受，并提出了如下富有建設(shè)性的意見和建議。例如：建議科研人員應(yīng)充分利用國際合作的平臺，開拓國際視野，鍛煉與外國人交流的能力；改善矩陣式管理模式，規(guī)范工作量的界定，充分發(fā)揮科研人員的能動性，并建立相應(yīng)的激勵機(jī)制；課題組長實行輪換制，給年輕人更多的鍛煉機(jī)會；所里盡快落實政策，提高競爭力，減少人員流失，想方設(shè)法吸引人才，穩(wěn)定、壯大人才隊伍；在今后的崗貼、績效機(jī)制改革中，切實貫徹多勞多得、同工同酬的分配制度；暢通建言獻(xiàn)策的渠道，充分利用高能論壇征集大家的建議和意見；多向世界一流的大所借鑒經(jīng)驗，把高能所的質(zhì)量管理體系真正建立起來；幼兒園因時制宜，適當(dāng)延長服務(wù)，根據(jù)實際需要開設(shè)興趣班，減輕科研人員的家庭負(fù)擔(dān)；高溫假和年假不能強(qiáng)制合并；改善職工宿舍條件；開通西線班車路線等。
王書記認(rèn)真聆聽了大家的建議和想法，提出要將具有共性、可行性的建議向所務(wù)會反映，爭取早日解決和落實。潘書記結(jié)合當(dāng)前的工作語重心長地說，我們面臨著重大的歷史發(fā)展機(jī)遇期，希望年輕同志充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，克服社會上浮躁之風(fēng)的影響，踏實地做好科研，在團(tuán)隊協(xié)作中迅速成長起來。
最后，王書記發(fā)言。希望青年骨干和入黨積極分子繼續(xù)關(guān)心所里的事，積極建言獻(xiàn)策。把握好發(fā)展機(jī)遇，為高能事業(yè)多做貢獻(xiàn)。并代表所黨委提前祝大家新年快樂。
負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作李穎和黨辦王歡、謝元君參加了會議。
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