高能所組織開展中層領導干部任期屆滿考核
6月27日至7月8日，高能所進行中層領導干部任期屆滿考核工作。黨委書記王煥玉，副所長、黨委副書記潘衛(wèi)民，副所長魏龍、羅小安、陳元柏分別主持了考核會議。
本次考核分別對高能所1個分支機構和19個部門的64位中層領導干部（含5位兼任中層領導干部的所領導）進行了任期屆滿考核，其中東莞分部自行對分部中層干部共20人進行了考核。
考核采取360度民主測評方式，對部門中層干部進行部門工作及個人德、能、勤、績、廉等多項內容的評議，并對所長助理、部門新一屆中層干部和部門后備干部進行了推薦。考評組分別由所領導、所長助理、國家實驗室主任、學術委員會主任、中層干部、本部門全體職工、離退休人員代表組成，全所近千人參與民主測評及民主推薦。
本次考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、群眾公認的理念，全員參與，進一步暢通民意表達渠道，完善民主測評與推薦制度；采取研究部門和管理部門交叉計票模式，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，對加強所內干部考核機制，推行中層干部任期制，及中層干部換屆、輪崗交流打下了良好基礎。
未來高能所將繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，不斷加強中層領導干部隊伍建設，為實現(xiàn)研究所“一三五”發(fā)展規(guī)劃提供堅實的組織保證，全力推動所各項工作全面跨越式發(fā)展。
附件下載：
