人資處組織2012年夏季新職工報(bào)到
7月10日，人力資源處組織2012年夏季新職工報(bào)到會(huì)。80位新職工參加了夏季報(bào)到。
人力資源處為新職工入所報(bào)到進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，為使新職工盡快了解研究所對(duì)職工的各項(xiàng)要求、作為新職工入所后工作與生活的各項(xiàng)辦事流程，聯(lián)系各職能部門(mén)進(jìn)行工作流程與規(guī)范的入職培訓(xùn)。為更好地增進(jìn)新職工對(duì)我所的了解，人資處還為新職工準(zhǔn)備了入職推薦讀物，包括職工人事手冊(cè)、周邊生活指南和謝家麟院士的自傳《沒(méi)有終點(diǎn)的旅程》，以期新職工迅速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)習(xí)老一輩科學(xué)家對(duì)科學(xué)探索和國(guó)家奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。
入職培訓(xùn)中，財(cái)務(wù)處楊明婕處長(zhǎng)、行政管理處荊柯、科研計(jì)劃處王曉月、馮旻子、加速器中心馬忠劍和人力資源處賈艷平分別為新職工介紹了高能所財(cái)務(wù)、住房、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、輻射防護(hù)及人才政策等相關(guān)辦事流程和溫馨提示，為新職工了解工作環(huán)境和工作流程提供便利條件。
夏季新職工報(bào)到新增的入職培訓(xùn)是落實(shí)研究所加強(qiáng)規(guī)范化、程序化、透明化管理的有力舉措之一，也得到了以上各職能部門(mén)的鼎立支持，使新職工更快地適應(yīng)工作和生活的新環(huán)境，為開(kāi)啟人生的新篇章做好準(zhǔn)備。
入職培訓(xùn)
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