2013年綜合新聞
高能所2013年管理人員績(jī)效考核工作匯報(bào)順利完成
文章來(lái)源:人力資源處  2013-06-18
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  6月13日、14日人力資源處組織舉辦了2013年高能物理研究所管理人員統(tǒng)一績(jī)效考核工作。

  本次考核工作是按照《關(guān)于印發(fā)<高能所職工績(jī)效考核辦法>的通知》(高發(fā)人字[2004]383號(hào))文件精神,根據(jù)高能所所務(wù)會(huì)議(高通字[2012] 36號(hào))的決定開(kāi)展的。

  參加考核的人員范圍為管理部門管理人員、各部門行政秘書及專職學(xué)術(shù)秘書、項(xiàng)目聘用(外聘)秘書等人員,共125人??己朔秩M舉行。第一組為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員、六級(jí)及以上職員(含秘書);第二組為管理部門中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員、七級(jí)及以下職員;第三組為各部門秘書及專職學(xué)術(shù)秘書、項(xiàng)目聘用(外聘)秘書。其中,CSNS工程在東莞工作的管理人員通過(guò)視頻系統(tǒng)完成考核。考核評(píng)委組由所領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人(或代表)組成。

  每位考核人員從崗位職責(zé)、工作成果、職業(yè)素質(zhì)、存在問(wèn)題及工作計(jì)劃等五部分進(jìn)行了總結(jié)及匯報(bào),評(píng)委組進(jìn)行了提問(wèn)并評(píng)價(jià)了考核人員的年度工作情況。

  績(jī)效考核的結(jié)果將由各部門進(jìn)行反饋,并將作為職工未來(lái)崗貼調(diào)整、年度績(jī)效、崗位聘用、培訓(xùn)和流動(dòng)的主要依據(jù)。

  本次管理人員統(tǒng)一績(jī)效考核工作是繼2012年管理人員統(tǒng)一考核后的第二次嘗試??己朔譃椴块T考核和所里統(tǒng)一考核兩部分。各部門領(lǐng)導(dǎo)非常重視,認(rèn)真組織對(duì)部門內(nèi)人員的工作總結(jié)與考核評(píng)價(jià)工作,主要目的是匯報(bào)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決,為職工的未來(lái)發(fā)展指出努力的方向。統(tǒng)一考核的方式也是提供一個(gè)管理人員不同部門之間的學(xué)習(xí)交流平臺(tái),開(kāi)拓視野,不斷提升自身素質(zhì)和管理能力。


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