3月5日，人力資源處召開全處會議對2013年崗位聘用工作進(jìn)行了總結(jié)并對2014年度重點工作計劃進(jìn)行討論。
首先，鄭文莉處長總結(jié)了2013年崗位聘用工作，此次聘用工作有以下三個特點：一是不斷進(jìn)行規(guī)范化管理：根據(jù)大科學(xué)裝置研究所科研與工程工作的特點，不斷完善科技崗位評價標(biāo)準(zhǔn)和報告標(biāo)準(zhǔn)，提出了承擔(dān)任務(wù)、人才培養(yǎng)、考核結(jié)果使用等一系列評價標(biāo)準(zhǔn)，給出報告內(nèi)容模版，使不同學(xué)科片的評委把握標(biāo)準(zhǔn)，使報告人了解匯報內(nèi)容的重點和未來工作的重點。二是加大了群眾監(jiān)督的力度，跨級聘用工作首次進(jìn)行擬聘人員公示。三是鍛煉了隊伍：人員更迭，由新人擔(dān)綱此項重要的工作，從工作理念、方法、流程上都會不斷完善和提升。崗位聘用工作關(guān)系到每位職工的切身利益，需要進(jìn)行全面深入的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在問題，并提出合理化解決方案和建議，為進(jìn)一步完善崗位聘用工作提供借鑒。
其次，為了制定合理的2014年度重點工作計劃并與我所國際評估相結(jié)合，全處人員對工作計劃進(jìn)行了逐一討論。大家積極發(fā)言，認(rèn)為制定人力資源規(guī)劃是工作開展的基礎(chǔ)，進(jìn)行全所人員盤點并與國內(nèi)外同類型研究所進(jìn)行比較分析是開展下一步工作的推手。對于人才工作，要建立人才庫并長期追蹤專家動向并定時聯(lián)絡(luò)，適時召開各類人才座談會。同時，東莞分部的獨立考核、崗位聘用及屬地化政策實地調(diào)研等工作也要逐步開展。
人力資源處將加大對日常工作的總結(jié)并對重點工作做好規(guī)劃，確保全所各項人事人才工作的順利完成。
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