3月5日，人力資源處召開全處會(huì)議對(duì)2013年崗位聘用工作進(jìn)行了總結(jié)并對(duì)2014年度重點(diǎn)工作計(jì)劃進(jìn)行討論。
首先，鄭文莉處長(zhǎng)總結(jié)了2013年崗位聘用工作，此次聘用工作有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是不斷進(jìn)行規(guī)范化管理：根據(jù)大科學(xué)裝置研究所科研與工程工作的特點(diǎn)，不斷完善科技崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，提出了承擔(dān)任務(wù)、人才培養(yǎng)、考核結(jié)果使用等一系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給出報(bào)告內(nèi)容模版，使不同學(xué)科片的評(píng)委把握標(biāo)準(zhǔn)，使報(bào)告人了解匯報(bào)內(nèi)容的重點(diǎn)和未來(lái)工作的重點(diǎn)。二是加大了群眾監(jiān)督的力度，跨級(jí)聘用工作首次進(jìn)行擬聘人員公示。三是鍛煉了隊(duì)伍：人員更迭，由新人擔(dān)綱此項(xiàng)重要的工作，從工作理念、方法、流程上都會(huì)不斷完善和提升。崗位聘用工作關(guān)系到每位職工的切身利益，需要進(jìn)行全面深入的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并提出合理化解決方案和建議，為進(jìn)一步完善崗位聘用工作提供借鑒。
其次，為了制定合理的2014年度重點(diǎn)工作計(jì)劃并與我所國(guó)際評(píng)估相結(jié)合，全處人員對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行了逐一討論。大家積極發(fā)言，認(rèn)為制定人力資源規(guī)劃是工作開展的基礎(chǔ)，進(jìn)行全所人員盤點(diǎn)并與國(guó)內(nèi)外同類型研究所進(jìn)行比較分析是開展下一步工作的推手。對(duì)于人才工作，要建立人才庫(kù)并長(zhǎng)期追蹤專家動(dòng)向并定時(shí)聯(lián)絡(luò)，適時(shí)召開各類人才座談會(huì)。同時(shí)，東莞分部的獨(dú)立考核、崗位聘用及屬地化政策實(shí)地調(diào)研等工作也要逐步開展。
人力資源處將加大對(duì)日常工作的總結(jié)并對(duì)重點(diǎn)工作做好規(guī)劃，確保全所各項(xiàng)人事人才工作的順利完成。
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