高能銳新公司簽訂各級(jí)崗位責(zé)任書
為更好地完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，高能銳新公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理于3月10日與公司董事長(zhǎng)（代表高能所）簽訂了崗位責(zé)任書；并且公司將經(jīng)營(yíng)責(zé)任進(jìn)一步分解落實(shí)到中層管理崗位，于3月11日由公司總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了部門崗位責(zé)任書。
公司領(lǐng)導(dǎo)層的崗位責(zé)任書是由公司董事會(huì)開會(huì)討論制定，明確了公司的整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；部門級(jí)崗位責(zé)任書是由公司總經(jīng)理與各部門經(jīng)理充分討論、研究制定，將公司的整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解落實(shí)到各個(gè)部門，并詳細(xì)制定了可量化的考核指標(biāo)和考核辦法。各級(jí)崗位責(zé)任書內(nèi)容清晰，責(zé)任明確，將公司的發(fā)展利益與全體員工的利益有效的結(jié)合起來，有利于調(diào)動(dòng)全員的積極性，使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共贏。
崗位責(zé)任書的簽訂理順了考核機(jī)制，明確了各個(gè)崗位的工作目標(biāo)和方向，為公司下一步工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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