人力資源處召開2014年第三期管理沙龍
10月17日下午，人資處召開2014年第三期管理沙龍，交流學習了外出培訓內(nèi)容及“率先行動計劃”的精神，東莞人資辦通過視頻參加。
楊云霞結(jié)合所參加的崗位聘用培訓，首先介紹了人社部專家對《事業(yè)單位管理條例》的政策解讀和對大家關心問題的解答，隨后回顧了本所崗位聘用工作的相關細節(jié)并作出相應的思考，最后列舉了兄弟院所的一些可供參考的作法，引發(fā)了大家的深入討論。
接下來，副處長劉燕就院人事局舉辦的薪酬培訓作了總結(jié)報告，介紹了薪酬政策的歷史變動沿革、科學院現(xiàn)時期的工資體系構成和即將開展的績效工資改革方向，從宏觀層面帶領大家了解了薪酬制度的變化趨勢。
最后，處長鄭文莉向大家介紹了“率先行動計劃”的精神，就其中與深化人才人事改革工作相關的部分帶領大家展開學習：從研究所的分類改革到“十百千萬”人才計劃，從卓越中心人才管理再到“特聘研究員”制度等，每一項內(nèi)容都讓大家覺得受益匪淺但也同時感受到了未來工作中承載的巨大壓力。通過學習，大家認識到：深化科技體制改革、深化人才人事制度改革給科技創(chuàng)新帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，只有勤思考、多實踐，才能不斷提升各項管理水平，為科技創(chuàng)新貢獻綿薄之力。
管理沙龍作為人資處內(nèi)部交流平臺，在議題的選擇上秉承著“求真務實、緊密圍繞工作”的原則，引導大家對人才人事管理工作進行廣泛、深入的探討，促進大家不斷提高，今后會繼續(xù)舉辦下去。
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