11月3日，人力資源處組織開展了2014年高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘期期滿考核工作。
此次考核分正高級(jí)、副高級(jí)及東莞分部三片進(jìn)行，分別對(duì)2008年和2011年擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘期已滿三年和六年的16名人員進(jìn)行考核。評(píng)委們重點(diǎn)考察了被考核人聘期內(nèi)所負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目進(jìn)展、所取得的成果、經(jīng)費(fèi)使用、國內(nèi)外學(xué)術(shù)任職、人才培養(yǎng)等情況，并對(duì)其業(yè)務(wù)能力和成就進(jìn)行綜合評(píng)議。
考核結(jié)果將作為被考核人未來續(xù)聘、低聘、解聘和流動(dòng)并實(shí)行崗變薪變的具體依據(jù)?？己私Y(jié)束后，評(píng)委建議各部門針對(duì)被考核人提出的意見和建議認(rèn)真研究，制定相關(guān)改進(jìn)措施，不斷提升管理工作水平?？己私Y(jié)果按要求，由各部門反饋被考核人員，已進(jìn)行未來工作的改進(jìn)與提高。
通過高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘期期滿考核，營造了不同學(xué)科之間相互交流學(xué)習(xí)的氛圍，認(rèn)識(shí)了差距與不足，促進(jìn)了發(fā)展與進(jìn)步，能更有效地激勵(lì)科研人員積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加快科技創(chuàng)新和科技轉(zhuǎn)化步伐，助力我所“率先行動(dòng)計(jì)劃”發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)現(xiàn)。
高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘期期滿考核對(duì)自2000、2001年起聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員開始實(shí)施已十余年，人資處不斷總結(jié)并完善規(guī)范考核的組織實(shí)施，進(jìn)行材料公示監(jiān)督，認(rèn)真梳理問題反饋各部門，以期協(xié)同解決各項(xiàng)問題，發(fā)揮考核的積極有效作用。
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