高能所召開部門考核工作總結(jié)會(huì)
2月12日，高能所召開部門考核工作總結(jié)會(huì)。會(huì)議由所黨委書記潘衛(wèi)民主持。副所長(zhǎng)陳剛、各部門領(lǐng)導(dǎo)代表共計(jì)20余人參加會(huì)議。
人力資源處首先做了考核總結(jié)報(bào)告，回顧了2004年以來我所部門考核十年間的發(fā)展與變化，特別介紹了2014年部門績(jī)效考核情況及改進(jìn)措施，重點(diǎn)分析了目前部門考核存在的問題并提出了修訂方案。
參會(huì)人員根據(jù)總結(jié)報(bào)告，對(duì)部門考核修訂方案進(jìn)行了重點(diǎn)討論。大家一致認(rèn)為，應(yīng)強(qiáng)化部門考核在推動(dòng)部門工作、促進(jìn)全所發(fā)展方面的作用，使考核不僅能展現(xiàn)各部門的成績(jī)，也能成為各部門梳理問題、前瞻危機(jī)、積極尋找應(yīng)對(duì)之策的契機(jī)。以此為出發(fā)點(diǎn)，大家針對(duì)考核的形式、考核指標(biāo)和權(quán)重、考核加減分項(xiàng)目、評(píng)委組成等內(nèi)容，提出了一系列有效建議，并在制定年初工作計(jì)劃、調(diào)整考核指標(biāo)等方面形成了諸多的意見和建議。
下一步，人力資源處將進(jìn)一步完善部門考核方案，以使考核工作更為全面、客觀地評(píng)價(jià)各部門的工作業(yè)績(jī)，并指導(dǎo)部門發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作，不斷提升我所科研和管理水平。
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