為總結(jié)大科學(xué)工程的成功經(jīng)驗(yàn)與用人規(guī)律，為“十三五”人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐，建立符合大科學(xué)工程發(fā)展特點(diǎn)的人力資源保障，7月28日，中科院高能所人力資源處運(yùn)用處內(nèi)的管理沙龍平臺(tái)，舉辦“大科學(xué)工程與人力資源”主題沙龍，特別邀請大裝置管理中心副主任劉麗冰和劉蕾帶來了系列講座的第一講——漫談大亞灣中微子實(shí)驗(yàn)。
劉麗冰從選址、設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)、基建、國際合作等方面介紹了大亞灣項(xiàng)目的概況，展示了10年來大亞灣中微子實(shí)驗(yàn)從無到有，再到取得累累碩果的歷程，并對江門中微子實(shí)驗(yàn)也做了介紹。劉蕾進(jìn)行了相應(yīng)補(bǔ)充。
談及工程伊始遇到的各種困難，劉麗冰直言“異地建設(shè)沒有經(jīng)驗(yàn)，一開始寸步難行”，但通過各方努力一一化解，也在逐步推進(jìn)的過程中積累了大量的寶貴經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了一批青年骨干。工程人員的忘我拼搏和科研人員爭分奪秒的奉獻(xiàn)精神也另劉麗冰和與會(huì)人員敬佩和折服。
在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，與會(huì)人員就全所大科學(xué)工程的整體態(tài)勢、異地建設(shè)涉及的差旅費(fèi)、人員組織掛靠、職稱晉升等方面的問題展開了討論，希望能采取一系列合理有效的措施加大對異地建設(shè)人才的吸引和激勵(lì)。對此，人力資源處處長鄭文莉指出人力資源處正著力研究大科學(xué)工程異地建設(shè)的有關(guān)政策，積極爭取獲得地方的人才項(xiàng)目支持。
人力資源處管理沙龍創(chuàng)建于2008年，旨在分享知識和經(jīng)驗(yàn)，探討解決問題的方法和對策以及提升處內(nèi)人員管理水平，加強(qiáng)對青年管理人才的培養(yǎng)。本次沙龍是第一次以主題沙龍模式邀請其他部門人員共同座談、交流，活動(dòng)不僅增進(jìn)了彼此的了解，也拓展了工作思路，以求更好地為科研、工程一線服務(wù)。
沙龍現(xiàn)場
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