人力資源處召開2014年第二期管理沙龍
7月18日上午，人力資源處召開2014年第二期管理沙龍，認真學習和交流了《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的政策解讀，總結前一階段工作，安排下一階段任務。全處人員參加，東莞人資辦通過視頻參加。
處長鄭文莉首先傳達了分院對調配工作、領導干部因私出境報備等工作的要求，總結了前一階段的重要工作，并安排了下一階段的工作任務。如何落實工作對我們提出的新要求，推進《條例》的貫徹實施，將成為本期沙龍的焦點。
接著，副處長劉燕介紹了國家人社部專家對《事業(yè)單位人事管理條例》的政策解讀。《條例》為事業(yè)單位的人事工作提供了原則性和方向性的指導，但配套的實施細則尚未出臺，也為《條例》的具體實施留下一些值得探討的空間。大家結合我所人事工作實際，重點就《條例》中的新規(guī)定、新變化及其與我所相關制度的對接展開了熱烈的討論，表示要以《條例》的實施為契機進一步規(guī)范我所人事工作。
沙龍上，楊云霞、王慶迪、楊迎、方秀華分別就前一階段的年度職工績效考核、中層換屆考核、新職工入職等工作進行了認真的梳理，總結好經驗好做法，同時查找在人員安排、材料準備、組織實施等各環(huán)節(jié)存在的問題，并提出改進的措施。大家對如何做好工作獻言獻策，暢談工作中的體會與感悟。通過交流，大家認識到：工作要更加認真細致，才能進一步確保迅速高效；同時要加強與各方面的溝通，做好前期解釋說明工作，才能更加順利地推動各項工作的開展。
“管理沙龍”作為人力資源處推出的工作交流平臺，主題設計緊密結合當前最新政策及工作實際，引導大家對人事管理工作進行廣泛、深入的研討，促進大家不斷總結提高，深受大家歡迎，今后將繼續(xù)舉辦下去。
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