5月30日，文獻信息部根據(jù)所里部署啟動2019年度職工考核工作。經(jīng)部務(wù)會討論，發(fā)布了《文獻信息部2019年度績效考核辦法（試行）》，征求和了解大家對于部門考核工作以及考核辦法的具體意見和建議。
6月11日，文獻信息部組織完成了2019年度職工考核工作。按照流程，各組負責(zé)人及每位職工就2018年7月至2019年6月的工作完成情況和下一年度重點工作計劃進行了匯報?？己斯ぷ鬟€特別結(jié)合部門年初重點工作計劃逐項查看落實情況。
文獻信息部負責(zé)全所的文獻資源保障、文獻信息檢索、圖書館陣地服務(wù)，高能物理領(lǐng)域、電子學(xué)以及輻射探測技術(shù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)期刊的出版、現(xiàn)代物理知識科普期刊的出版工作，在研究所北京正負電子對撞機建成30周年重大的紀(jì)念活動中以及科學(xué)普及以及科學(xué)傳播中也都承擔(dān)了重要工作?？己藭?，大家針對每位報告人的工作匯報充分交流與討論，基礎(chǔ)服務(wù)組、文獻情報組、技術(shù)組、Chinese Physics C 編輯部、Radiation Detection Technology and Methods 編輯部以及《現(xiàn)代物理知識》編輯部的工作縱向?qū)崿F(xiàn)深入推進，橫向?qū)崿F(xiàn)了交叉與融合，互為支撐，共同發(fā)展。
鄭文莉主任、于健副主任對各組及每位職工在過去一年工作中取得的成績和付出的努力給予肯定，強調(diào)大家要嚴(yán)格按照年初提出的工作計劃進行落實，遇到問題及時溝通，群策群力不斷推進各項業(yè)務(wù)的進展，年末給所里和自己交一份滿意的答卷。
考核是實現(xiàn)有效管理過程的一種方法，對職工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并對未來的工作發(fā)展進行指導(dǎo)。通過每年的考核交流，職工自身梳理工作、思考問題，總結(jié)和表達能力得到鍛煉；職工之間相互學(xué)習(xí)交流、查找差距，促進工作；部門領(lǐng)導(dǎo)和職工全面了解工作進展，遇到的問題得到有效協(xié)調(diào)和解決，切實保證了工作質(zhì)量?？己私涣鞴ぷ魇姑课宦毠さ墓ぷ髂芰?、表現(xiàn)和業(yè)績都得到展現(xiàn)，是一個溝通、交流、合作的有效平臺。
文獻信息部整體工作朝著更加健康、有序、高效的方向發(fā)展。
考核會現(xiàn)場
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